定义：
也称人力资源派遣或劳务派遣，但行业在实践操作和理论研究上，称呼趋势统一于“人力资源派遣”。

业务行为：
员工派遣是指派遣机构（《劳动合同法》里叫做用人单位）根据用派单位（行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语；《劳动合同法》里叫做用工单位）的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的服务费用。

主要内容：
人员录用、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。
1、人员录用：
招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、 应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。
2、入职手续：
入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。
3、日常服务：
劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。
4、离职手续：
员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。

派遣种类：
1、全程派遣：
由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
2、转接派遣（转移派遣）：
用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。
3、减员派遣：
员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。
4、试用派遣：
用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。
5、项目派遣：
用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。

我公司服务特色：
人力资源服务外包项目开展于2000年1月1日，前身为上海市静安区人才服务中心业务分理处，政府关系良好。多年以来，众多政府机构、企事业团体将其人力资源部门的全部或部分工作外包给我们，由我们专业团队代为办理人员录用、档案管理、社保开户、发放工资、个税申报、劳动关系协调等工作。员工是客户单位的员工，是与客户单位签订的劳动合同，是客户单位为其发放工资、五险一金，只是客户单位不是让自己内部的人力资源部门办理，而是外包委托给了我们这样专门的人力资源管理公司办理。

我们的具体项目：
1、免费招聘：我们充分利用自身的各种优势，为现有客户通过各种渠道（如招聘会、互联网、海报、招聘专栏等）发布招聘广告，为用人单位搜集、推荐、代招所需专业人员。
2、员工录用：为客户代办员工录用手续(包括人员调动、毕业生就业申报、招工等)。
3、人事档案：负责企业员工的人事档案管理、出具人事证明、工作调动、档案转递等工作。
4、工作档案：为企业员工建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。
5、薪资发放：代企业发放员工工资及申报个人所得税等工作。工资手册的申领和审批手续。
6、五险一金：根据客户要求的工资基数，代办社保及公积金，办理员工社会保险参保及变动手续 (养老、失业、工伤、生育、医疗)及住房公积金增减手续。
7、工伤处理：协助企业处理工伤事故理赔。
8、组织体检：根据企业要求，组织员工进行体检。
9、劳动咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
10、离职手续：企业员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的，由人力资源公司代办其解聘、退工等有关手续。
11、代理进行劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼等事务。
备注：具体项目以服务合同为准。

现有客户群对我们服务的评价：更专业、更经济、更忠诚、更灵活、更避税。