人事外包

我们的服务定义:

人事代理,也称之为“人力资源服务外包”,是将单位人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展,人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

我们的服务特色:

人力资源服务外包项目开展于2000年1月1日,前身为上海市静安区人才服务中心业务分理处,政府关系良好。多年以来,众多政府机构、企事业团体将其人力资源部门的全部或部分工作外包给我们,由我们专业团队代为办理人员录用、档案管理、社保开户、发放工资、个税申报、劳动关系协调等工作。员工是客户单位的员工,是与客户单位签订的劳动合同,是客户单位为其发放工资、五险一金,只是客户单位不是让自己内部的人力资源部门办理,而是外包委托给了我们这样专门的人力资源管理公司办理。

我们的具体项目:

1、免费招聘:我们充分利用自身的各种优势,为现有劳务派遣、服务外包客户免费推荐所需专业人员。

2、代发工资:代企业发放员工基本工资及申报个人所得税等工作,合法规避社保基数过高的成本开支。
3、代理社保:根据客户要求的工资基数,代办员工社会保险参保及变动、增减手续。
4、住房公积金:根据客户要求的工资基数,代办员工公积金办理、变动、增减、查询、转移等手续。

5、工伤处理:协助企业处理工伤事故理赔。
6、政府关系:根据企业要求,办理客户的社保、公积金、银行账户的独立账户的开户手续、工商营业执照的变更手续、非上海户籍和外籍人士的积分类居住证、就业许可证等手续。

7、政策咨询:为客户企业提供人事、劳动有关法律、法规、政策等方面的合理运用的咨询服务。
8、离职手续:企业员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的,代办其解聘、退工等有关手续。

9、离职谈判:根据客户需要,代理与其欲辞退员工的交流、沟通、协商、签约,消灭劳动纠纷的安全隐患。
10、劳动仲裁:代理客户进行劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼等事务。

备注:具体项目以服务合同为准。

我们的服务宗旨:

更专业、更经济、更忠诚、更安全、更灵活、更避税。


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