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人事外包案例,解决人事疑难杂症
人事外包实例1
甲公司注册于北京,为了在上海地区 开拓业务,招用了10名本地员工,为了在上海地区做到合法用工,缴纳社保等费用,甲公司计划在上海注册分公司,还要派出人事专员,成本巨大。但在网上了解 本公司人事外包的相关业务后,喜出望外,只需几百元的成本,就可以彻底解决在上海的用人问题,竞争力得到了大大的加强。

人事外包实例2
乙 公司是注册于南京的一家著名IT企业,在全国都有分支机构,并且在不断扩展之中。在最近开发的一个城市,是属于试探性的开拓,投入成本相当谨慎,尤其是人 力成本,该公司人力资源总监慧眼独具地找到本公司,希望得到合理化建议。而本公司的全国通业务正中下怀,于是,在东北某城市,本地化的员工的后顾之忧 得到彻底的解决,本公司异地服务异地的功能得到了有力的发挥。

人事外包实例3
丙 城市是上海的卫星城市,市领导四套班子雄韬伟略,年富力强,加上距离上海半小时车程,占尽天时、地理之优势。然而,在人和方面却稍有欠缺,因为该地区 缺少本土化人才。而近在咫尺的作为国际大都市的大上海,却是人才济济,强大人才优势正可以弥补该地区人才缺失的现状。然而,由于上海人才的本土依恋意识局 限,加上各地社保政策的差异,导致该地区吸引高端人才计划差强人意。本公司的人事外包计划一经推出,将大大缓解该压力,因为,上海人才通过本公司的外包, 上海本地的社保、户口等关系得以保留,将直接可以赴该地区工作,为该地区的建设和自我价值的体现,得到了完美的共赢。
人事外包实例4
丁 公司是一家上海市的高新技术企业,核心竞争力就是人才优势,该公司员工来自五湖四海,各类福利保障也是五花八门。人才流失是该企业最急需解决的难题,该公 司老总是本公司的老朋友,在一番随意的交流中,惊讶地发现,那把急需解决的钥匙正是本公司的全国通计划,因为,来自外地的员工,很大部分来自大城市, 假如将这些员工的社保、公积金等福利直接在他的家乡办理会如何?答案只有一个结果---凝聚力!
人事外包实例5:
沈 宇是个新上海人,在大学毕业后不久进入某500强企业,随之办好了人才引进居住证。但天有不测风云,该企业效益受世界金融危机影响而裁员,沈宇不幸被裁, 在上海举目无亲的他想到了创业,但居住证、社保、公积金等都将被迫中断,于是他找到了GVC,本司的个人人事代理计划使沈宇的烦恼迎刃而解,不再有后顾之 忧的他倍感轻松,从此在大上海立稳了脚跟。