国家税务总局发布公告明确，2017年7月1日起，购买方为企业的，索取增值税普通发票(简称普票)时，应向销售方提供纳税人识别号或统一社会信用代码(俗称“税号”)。销售方为其开具增值税普通发票时，应在“购买方纳税人识别号”栏填写购买方的纳税人识别号或统一社会信用代码。不符合规定的发票，不得作为税收凭证。

另外公告强调，销售方开具增值税发票时，发票内容应按照实际销售情况如实开具，不得变更品名和金额，不得根据购买方要求填开与实际交易不符的内容。销售方开具发票时，通过销售平台系统与增值税发票税控系统后台对接，导入相关信息开票的，系统导入的开票数据内容应与实际交易相符，如不相符应及时修改完善销售平台系统。

对于不能再开“食品”、“日用品”之类大类的说法，税务人士表示这是现行规定，对于增值税普票确实要按最底端编码开具，比如购买了“笔”就不能填写为“文具类”。

薪酬不仅要面对大量的数据分析，精确的计算，更重要懂得财税政策;目前执法越来越紧，逃税的法律责任越来越重，企业薪酬外包成了新的、最好的选择。人力资源薪酬外包服务也为企业提供了更合理的薪资处理方案。

薪酬外包服务：

目前在欧美国家大型跨国企业十分流行，是西方一种新的管理方式，强调企业做自己最擅长、最核心的业务，同时从外部获取专业、高效灵活、低成本的服务，从而使企业更好适应迅速变化的市场环境。

薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。

薪酬外包的优势：

1、VIP定制：根据企业客户经营战略及企业文化特点，设置灵活的工资组合。

2、专业可靠：企业录用不专业的人员，或录用非常专业的人员，对企业来说都存在着潜在的风险，依托具有丰富经验和优秀专业的服务团队，企业无后顾之忧。

3、成本优势：降低显性成本和隐性成本，加之合理避税，使企业长期拥有低成本高效率的运作系统。

4、解脱繁琐：薪酬工作纷繁复杂，薪酬外包帮助企业从日常琐事中解套出来，从事更有价值的策略的工作。

5、风险转移：转移操作失败风险，如计算及发放差错、遣漏等，转由第三方承担。

6、责任承担：准确严格按约定条件计发员工薪酬，并根据与客户的约定承担相应责任。

7、防止薪资泄密：薪酬机密交由第三方(非利害关系方)执行，有助于消除公司薪酬信息泄露给内部员工造成的影响。

将薪酬外包给第三方专业服务机构，是未来趋势客观存在的需求，也必将成为人力资源服务重要组成部分之一。俗话说“一想二干三成功，一等二靠三落空” ，宁可做过，不可错过，尝试改变固有传统的管理模式，就会又不一样的收获。